趋势68老人强烈期待再就业老年教育如

原创专注老年商业创新AgeClub

面向B端，定向培养老年人才。

作者

郭梦君

排版

陈苗

前言

距离年8月老年人才网的上线，已经过去了3个月的时间。越来越多的退休族积极希望重返职场，他们的声音逐渐被外界听到。

当下，社会对于老年再就业的争议逐渐平息，更多人把目光投向如何保障老年就业者的权益、提供更适合他们的职位。

经过对老年人及其子女的访谈，以及持续的再就业研究，AgeClub发现，目前可供老年人选择的职位有限，且职业培训、劳务派遣等制度仍然存在空白。

本篇文章将分析中国老年再就业的现状与痛点，提出相关建议，并介绍日本老年再就业的成熟案例，希望提供一些新思路。

PART01

中国老年再就业现状：

职位少，保障少，缺乏培训

据《中国老龄化研究报告》显示，-年中国的婴儿潮人口将在未来5-10年进入老龄化。预计年左右，我国将进入老年人口占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速升至年的35%。同时，中国也会面临劳动力严重不足的挑战。

在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》第二十条、第二十一条中提到，要创新老年教育，推动老年大学进一步普及，加强老年人就业服务、促进老年人社会参与。

在老年再就业的趋势下，中国老年人才网于今年8月正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

前程无忧发布的《老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，46.7%老人希望寻求个人和社会价值、34.3%希望补贴家用、19%老人希望继续追求职业发展。

图源：前程无忧《老龄群体退休再就业调研报告》

可以看出老年人有较强的再就业意愿，主动驱动因素是为了自我实现、补贴家用和社交需求。然而，社会上留给他们的机会却并不多。

1.老年再就业两级分化，企业招聘限制大

打开中国老年人才网求职页面，我们可以看到，老人的求职需求广泛、工种繁多。

有拥有一技之长退而不休的老人，有为保持与人沟通满足社交需要的老人，还有补贴家用寻求兼职的老人等等。

AgeClub发现，拥有一技之长，学历高的老年人再就业的薪资条件较高，医生、护士、专业照护人员、管理人员、期刊编辑、老师等岗位的薪资待遇近上万元，甚至几万元。

中国老年人才网页面

另一方面，在大众化招聘网站上，输入“大龄”“60岁”等关键词，可以找到许多企业正在招聘低龄老年人。

总体来说，服务行业是招大龄工的主要阵地。招聘岗位多是洗碗工、餐厅服务员、保洁员、保安、护工等，也有网约车司机、车间操作工等企业在扩大求职者年龄范围。

从工作要求来说，招聘门槛较低，年龄上限非常有限。绝大部分企业招聘大龄职工的年龄上限为60岁，超过60岁的人很少有企业招聘。在工作时长方面，与对年轻职工的要求没有太大区别，为八小时工作制，老人的体力精力受到挑战。对于大龄员工，不少企业还要求员工身体健康、无重大疾病史。

从薪资方面看，除类似滴滴网约车司机的灵活用工可以达到上万元，大多数企业开出的薪资范围为3千元到4千元左右。

招聘网站页面

可以看出，老年人再就业除了少量“精英”高薪返聘之外，大部分集中在无技术要求、薪资低、体力要求高的职位上，存在两级分化，且就业限制大的情况。

2.老年再就业无保障，相关法律制度未完善

上文中我们提到，企业招聘限制大，大多数企业不招超过60岁的人群，且对求职者的健康状况有要求，归根结底是因为老年人再就业的相关法律制度还未完善。

我国法律规定，60岁为法定退休年龄，退休的人员表明已经丧失劳动能力，不能再参加工作，如果被企业聘用，不能缴纳任何社保费用，也不受劳动法保护。

因此有许多老年工作者被卷入法律纠纷中，多数案件经过法庭仲裁才能解决，因此需要建立一个完善的老年再就业法律法规，有法可依，才能保障老人基本权利，促进再就业发展。

在深度老龄化的日本，老年再就业虽比欧美国家起步慢，但发展极快。

日本自年出台《高龄者雇用安定法》后，经过多年修订，安定法在养老金领取、失业补偿、渐进式退休制度、企业补助机制等方面对社会保障制度进行补充，极大保障了老年人就业权利，推动了老年人就业率。

年，日本官方数据显示，在拥有31人以上的企业中，延迟退休年龄制度，采取继续雇佣制度，废除年龄制度的企业到达了99.8%，有78.8%的老人有工作意愿并能工作到65岁。

3.老年职业教育缺乏，培训到就业承接不畅

纵观整个老年教育行业，文娱教育是目前的主要内容，老年职业教育几乎空白。

无论是老年大学，还是市场上的老年教育企业，以健康、普法和娱乐项目为主，而对老年人的专业教育和技能培训